Щорічна зустріч 2022 року з розробки законодавства та управління відповідністю.

May 25, 2022

18 квітня Китайська академія машинобудування та технологічна група (група) провела щорічну зустріч 2022 року з розробки законодавства та управління відповідністю. Се Хуашен, голова правління компанії, Сюн Юньлун, генеральний менеджер та інші члени керівної групи, керівники деяких функціональних відділів, компанії, що займається литтям і дослідницькими технологіями, а також персонал, пов’язаний із дотриманням законодавства, відвідали зустріч через відео.

1

2

Було всебічно підсумовано досягнення групи у сфері розбудови та комплаєнс управління у 2021 році та розгорнуто ключові завдання у сфері розбудови законодавства та комплаєнс у 2022 році. Відділ контролю ризиків групи розгорнув і оприлюднив плани реалізації «року зміцнення управління відповідністю» групи та створення законів протягом 14-го п’ятирічного періоду. CNCA та Інститут машинобудування та електротехніки провели доповіді та обміни інформацією про роботу з будівництва права. Голова групи Ван Деченг виступив із заключною промовою, вимагаючи від підприємств на всіх рівнях посилити почуття місії, відповідальності та невідкладності, а також підкреслити важливу роль побудови законодавства та управління відповідністю у стандартизації операцій та управління, запобіганні та вирішенні ризиків та сприянні якісний розвиток підприємств.

Після зустрічі голова Се Хуашен зазначив, що дотримання законодавства є необхідним шляхом для якісного розвитку підприємств. Ми повинні серйозно вивчити дух цієї зустрічі, реалізувати стратегічне розгортання групи «Рік зміцнення управління відповідністю» та розробку законодавства протягом 14-го п’ятирічного періоду.

3

Ми повинні підвищити рівень комплаєнс-менеджменту, виділити контроль комплаєнс-ризику в ключових сферах, а особливо підвищити ефективність комплаєнс-менеджменту в сферах технологічної трансформації інфраструктури, управління торгами, управління персоналом тощо. У поєднанні з фактичним керівництвом компанії ми повинні прагнути побудувати корпоративну культуру комплаєнсу та забезпечити надійну гарантію досягнення компанії високоякісного та сталого розвитку.


You May Also Like
Послати повідомлення